Jai su acquérir les compétences requises pour ce poste. De plus, de nature réactive, rigoureuse, autonome et polyvalente, je suis une personne de confiance qui réalise au mieux les missions et tâches qui me sont confiées. Vous trouverez ci-joint mon curriculum vitae. Je me tiens à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche tasks entrusted to it by tasks assigned to it by exécute les autres tâches que lui confie la Commission. S'acquitte des autres tâches que lui confie la Réunion des Parties. Le Centre assure l'exécution des programmes de recherches et des autres tâches que lui confie la Commission. This Centre shall ensure that the research programmes and other tasks assigned to it by the Commission are carried out. Elle appuie aussi la revitalisation du rôle de l'Assemblée générale, principal organe délibérant, législatif et exécutif de l'Organisation, qui permettrait à l'Assemblée de mieux s'acquitter des tâches que lui confie la Charte. It also supported the revitalization of the role of the General Assembly, the Organization's major deliberative, legislative and executive body, to enable it better to perform the tasks entrusted to it by the Charter. Les travaux et les priorités de la Sous-Commission devraient être fondés sur les tâches que lui confie la Commission, l'accent devant être mis principalement sur l'élaboration d'études, la recherche et la fourniture de services consultatifs à la demande de la Commission. The Sub-Commission's work and priorities should be based on tasks entrusted to it by the Commission on Human Rights, with the principal focus on the elaboration of studies, research and expert advice at the request of the Commission. Accomplir toutes autres tâches que lui confie la Commission. Ils soulignent aussi à ce propos que le Secrétariat doit, sans exception ni retard, exécuter fidèlement les tâches que lui confie l'Assemblée générale. In this regard, the Ministers also stress that the Secretariat must strictly implement General Assembly mandates without exceptions or delays. Un de ces CA consacre plus du tiers de son temps à des tâches que lui confie directement le gestionnaire du programme commercial. One of the CAs spends over one-third of her time working directly for the Trade Program Manager. exécuter les tâches que lui confie le comité exécutif. Ma délégation affirme sa claire détermination à s'acquitter intégralement des différentes tâches que lui confie cet important instrument. My delegation expresses its wholehearted commitment to ensuring that the various tasks set out in this important instrument will be fully undertaken. Nous appuyons l'élargissement qui renforcerait le Conseil dans son aptitude à assumer les lourdes tâches que lui confie maintenant la communauté mondiale. We support an enlargement which would strengthen the capacity of the Council to shoulder the heavy tasks the global community now gives to it. Le Centre assure l'exécution des programmes de recherches et des autres tâches que lui confie la Commission. This Centre shall ensure thai the research programmes and other tasks assigned to it by the Commission are carried out. exercer les autres tâches que lui confie le ministre. D'autre part, la police sud-africaine doit modifier son image et s'acquitter mieux et plus sérieusement des tâches que lui confie la Constitution. At the same time, the South African Police needs to reconstruct its image and apply itself more adequately and responsibly in the exercise of its constitutional duties. Le CRU présente au Parlement un rapport annuel sur l'accomplissement des tâches que lui confie le règlement relatif au MRU. The Board shall submit to Parliament every year a report Annual Report on the execution of the tasks conferred on it by the SRM Regulation. k. Accomplit toutes les autres tâches que lui confie le Conseil. Le Bureau administre les affaires courantes de l'organisation et s'acquitte des tâches que lui confie l'AG. The Board administers the daily affairs of the organisation and carries out the tasks entrusted by the General Assembly. Le Centre assure l'exécution des programmes de recherches et des autres tâches que lui confie la Commission. The Centre shall ensure the implementation of the research programmes and of any other tasks entrusted to it by the Commission. Le directeur général ou chef de la direction le titre peut varier assume les tâches que lui confie le conseil d'administration. The chief executive officer or executive director the title may vary performs duties assigned by the board of directors. les autres tâches que lui confie le Conseil permanent. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 35. Exacts 35. Temps écoulé 117 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200
Lamini-quête la tâche de Doric I fait partie des 8 mini-quêtes qui sont des tâches de métallurgie que Doric confie aux joueurs. Ces tâches peuvent être reçues de Doric seulement si le joueur a complété la quête Les minerais de la discorde. L'accomplissement de ces tâches permettent au, de recevoir en récompense de l'XP en métallurgie et des charges pour l'amulette de Gofannon

La nature et l’étendue des responsabilités et des attributions sont en principe définies dans le contrat de travail ou dans la fiche de poste du salarié, de sorte qu’elles revêtent un caractère contractuel. L’employeur peut-il les modifier et si oui, comment et dans quelles proportions ? Reclassement oui, déclassement non Si l’employeur souhaite modifier les responsabilités et les attributions d’un cadre, à l’occasion d’une réorganisation par exemple, il a l’obligation de reclasser le salarié sur un poste similaire, correspondant à la nature et l’étendue des responsabilités opérationnelles acquises au titre de son précédent emploi. En effet, l’exercice par l’employeur de son pouvoir de direction ne doit pas conduire à imposer au salarié une modification unilatérale de son contrat de travail. Si, au contraire, le reclassement entraine une modification du contrat de travail, notamment si le classement hiérarchique ou l’étendue des responsabilités sont modifiés, l’employeur doit respecter l’une des deux procédures suivantes – soit recueillir l’accord exprès et non équivoque du salarié, par voie d’avenant signé, ce qui constitue la règle constamment appliquée par la jurisprudence en matière sociale – soit engager la procédure de licenciement prévue par l’article du code du travail Lorsque l’employeur envisage la modification d’un élément essentiel du contrat de travail pour l’un des motifs économiques énoncés à l’article L. 1233-3, il en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de notification informe le salarié qu’il dispose d’un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus. Le délai est de quinze jours si l’entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire. A défaut de réponse dans le délai d’un mois, ou de quinze jours si l’entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée ». Les déclassements cachés synonymes de rétrogradation Un déclassement peut prendre la forme d’une rétrogradation hiérarchique ou fonctionnelle, laquelle constitue toujours une modification du contrat de travail, et ne peut donc être imposée unilatéralement au salarié. Comment distinguer un simple repositionnement et un véritable déclassement synonyme de rétrogradation ? Rétrogradation hiérarchique Le niveau hiérarchique est fixé par référence à la classification des emplois de la convention collective applicable à l’entreprise, figure sur les bulletins de salaire et parfois sur un organigramme interne. Attention car les mots sont parfois trompeurs ; par exemple, reclasser un Responsable de département sur un poste de Responsable technique de ce même département constitue une rétrogradation hiérarchique car sous le vocable Responsable », le niveau de responsabilités et d’autonomie n’est pas le même entre un Responsable de département et un simple Responsable technique. Sous couvert de réorganisation et de reclassement interne, il arrive que des cadres soient finalement sanctionnés car ils ne donnent pas entièrement satisfaction à leur employeur, lequel les met donc au placard et les isole sur un poste d’un niveau hiérarchique inférieur. Or, si la rétrogradation hiérarchique constitue une sanction, la Cour de cassation juge de manière constante que l’employeur doit informer l’intéressé de sa faculté d’accepter ou de refuser cette modification de son contrat de travail, laquelle ne peut en aucun cas lui être imposée. Que la rétrogradation soit d’origine disciplinaire ou liée à une insuffisance professionnelle, elle constitue toujours une modification du contrat de travail qui nécessite l’accord préalable et exprès du salarié. Rétrogradation fonctionnelle Cette rétrogradation est moins visible et se traduit par le retrait, total ou même partiel, des anciennes responsabilités et attributions. Cela peut également se traduire par le fait de vider de sa substance le poste confié à un salarié Sur le plan du Droit du travail, la jurisprudence est parfaitement claire dans une telle situation Si dans l’exercice de son pouvoir de direction, l’employeur peut changer la tâche confiée à un salarié sans recueillir son accord, c’est toutefois à la condition de ne modifier ni la nature ni l’étendue des responsabilités et attributions opérationnelles acquises au titre de ce précédent emploi. A contrario, si le repositionnement du salarié sur son nouveau poste s’accompagne d’un déclassement, la jurisprudence retient qu’il s’agit alors d’une modification de son contrat de travail qui nécessite l’accord du salarié. Le maintien du salaire et de la qualification Ce critère est indifférent car la Cour de cassation juge que la qualification de modification du contrat » doit être retenue même en cas de maintien du salaire dès lors que les attributions et les responsabilités ont été transformées. L’impossibilité de poursuivre le contrat en cas de déclassement La sanction prévue par la Cour de cassation en cas de modification unilatérale effectuée sans l’accord du salarié est très claire outre que cette modification ne peut produire d’effet, elle justifie la prise d’acte et/ou la résiliation judiciaire du contrat de travail si elle rend impossible la poursuite du contrat de travail. Le bien-fondé d’une résiliation judiciaire s’apprécie au jour du jugement devant le Conseil de prud’hommes. Le bien-fondé d’une prise d’acte s’apprécie au jour où le salarié a adressé son courrier de rupture à son employeur. Dans les deux cas, les manquements de l’employeur à ses obligations contractuelles doivent présenter une gravité suffisante pour empêcher la poursuite du contrat de travail. Si l’action du salarié aboutit, la prise d’acte et/ou la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, et l’octroi de l’indemnité de préavis, de l’indemnité légale de licenciement et de dommages et intérêts pour réparer le préjudice subi. En cas de litiges sur vos conditions d’emploi en région Rhône-Alpes et notamment en Haute-Savoie, faites appel à un Avocat en droit du travail à Annecy. Pour la région parisienne, contactez notre Cabinet d’Avocats de droit du travail à Paris. Christophe Noel, Avocat en droit du travail. Information importante Vos commentaires sont nombreux et je vous en remercie. Toutefois, il m’est impossible de répondre à chacun d’entre vous compte tenu du nombre élevé de questions que je reçois quotidiennement. Vous pouvez bien entendu continuer d’échanger et nous faire part de vos expériences. Merci de votre compréhension et bonne lecture sur ce site.

Endosserle rôle de standardiste lorsqu’on a été embauché en tant que commercial ou gérer la maintenance informatique lorsque notre intitulé de poste met en Comment réagir lorsque l`on me confie des tâches qui n`ont aucun rapport avec mon poste? - afriquefemme.com
Il faut être prudent lorsqu’on envisage de modifier les tâches confiées à un salarié. Car si l’on se retrouve dans le cas d’une modification du contrat de travail et même des conditions de travail, son accord peut être nécessaire. Tout va dépendre si ces taches relèvent ou non de sa qualification. Illustration avec une décision de la Cour de cassation relative à un du contrat ou des conditions de travail l’accord du salarié est souvent nécessaire Vous ne pouvez jamais modifier un élément essentiel du contrat de travail d’un salarié sans son accord. C’est le cas par exemple de sa rémunération, de sa qualification ou encore de sa durée du le salarié refuse la modification vous ne pouvez pas la lui imposer ni le sanctionner pour avoir refusé. Si vous envisagez un licenciement, celui-ci devra être basé sur un motif sans aucun lien avec son refus. S’agissant d’une modification des conditions de travail en revanche, l’accord du salarié n’est en principe pas requis. C’est le cas par exemple en cas de modification des horaires de travail non contractualisés sauf si la variation d’horaires envisagée est conséquente et qu’elle porte atteinte de manière très importante à la vie personnelle et familiale du salarié. Des tâches conformes à la qualification du salarié ne modifient ni le contrat de travail ni les conditions de travail Il peut arriver qu’un employeur confie de nouvelles missions à un salarié sans pour autant modifier son contrat de travail ni même ses conditions de travail. C’est ce qu’illustre une décision récente de la Cour de cassation à propos d’un grutier en désaccord avec son employeur sur le contenu de son poste. Ce salarié refusait les travaux au sol. S’étant vu infliger un avertissement par son employeur il a décidé de le contester en justice et de demander des dommages et intérêts arguant qu’aucune modification de ses conditions de travail ne pouvait lui être imposée puisqu’il était protégé en tant qu’élu du personnel. Pour les juges les travaux au sol correspondaient bien à la fonction et à la qualification de grutier. L'employeur pouvait dès lors dans le cadre de son pouvoir de direction et en application de la fiche de fonction qui avait été portée à la connaissance du salarié peu après son entrée en fonction, décider d'affecter celui-ci temporairement à de tels travaux pour les besoins de l'entreprise sans qu'il en résulte une modification du contrat ou des conditions de travail. La demande du salarié a donc été rejetée. Besoin de plus d’informations sur la modification du contrat ou des conditions de travail ? Les Editions Tissot vous conseillent leur documentation Gestion pratique du personnel et des rémunérations du BTP » qui contient une fiche dédiée au sujet. Cour de cassation, chambre sociale, 12 septembre 2018, n° l’employeur peut affecter temporairement un salarié à des travaux différents mas correspondant à sa qualification sans qu'il en résulte une modification du contrat ou des conditions de travail
Couple Quand on vit en couple, les tâches ménagères peuvent vite devenir un sujet de disputes. Des lectrices de Rockie nous ont confié leurs astuces pour mieux les répartir et pour partager
Il n’est pas toujours évident de savoir différencier les urgences des priorités, la gestion du temps est pourtant la clé pour travailler moins. Dans ce nouvel article, je vous propose d’aborder ensemble ces deux notions et de vous donner des astuces pour vous aider à gérer les priorités. Organiser son temps Savoir différencier les urgences des priorités Être efficace oui, mais uniquement lorsque c’est utile Dans son livre Priorité aux Priorités, Stephen Covey parle de la gestion des priorités sans vraiment expliquer l’essentiel. Dwight D. Eisenhower, 34e Président des États-Unis d’Amérique aurait un jour déclaré J’ai deux types de problèmes, l’urgent et l’important Les urgences ne sont pas importantes et l’important n’est jamais urgent. ». Cette déclaration a donné naissance à la matrice dite de Eisenhower. Cette matrice vous aide dans votre processus de prise de décision quoi ? quand ? Pourtant, les méthodes de gestion du temps traditionnelles parlent rarement de ce qu’il ne faut pas faire vous avez bien entendu, car en réalité nous faisons beaucoup de choses inutiles. Comme l’a si bien dit Peter Drucker Il n’y a rien de plus inutile que de faire avec efficacité quelque chose qui ne doit pas du tout être fait. Je vous entends déjà derrière votre écran vous dire, Oui mais si on m’a demandé de le faire, c’est bien que c’est utile. ». La réponse est absolument pas et je vais vous expliquer pourquoi avec cet exemple. Gestion des priorités dans la vie professionnelle Dans le monde de l’entreprise lorsqu’une personne vous demande quelque chose, elle en a souvent besoin dans l’immédiat. Parce que cette personne n’est pas organisée, elle travaille bien souvent dans l’urgence. La plupart du temps, cette demande ne vient pas d’elle directement mais de son chef et elle vient s’ajouter à sa liste de tâches. Son chef lui-même travaille très probablement dans l’urgence aussi. Vous suivez l’engrenage ? Le problème commence dès l’origine. Deux questions essentielles manquent 1 Quelle est l’importance de cette demande ? 2 Dans quels délais elle doit être accomplie ? Il y a peu de chances que ces questions aient été posées. À votre tour, si vous ne savez pas si c’est important, ni le temps dont vous disposez pour réaliser cette tâche, vous êtes à peu près sûr de vous tromper. Il est probable qu’en demandant un délai de 3 jours à votre supérieur pour réaliser le travail demandé, celui-ci vous demande finalement de laisser tomber car il ne lui reste en réalité qu’une heure pour le finaliser et que votre aide ne lui sera d’aucune utilité d’ici 3 jours. Vous pensez peut-être que je divague, alors je vous propose une application pratique. Exercice pratique Je vous propose un petit exercice pour cette semaine, à chaque fois que quelqu’un vous demandera de réaliser une tâche, posez-lui les deux questions suivantes Pour quand en as-tu besoin ? » Vous pouvez aussi lui répondre Au vu du travail que j’ai, je ne pense pas pouvoir le faire avant demain, après-demain etc. ». Vous pouvez volontairement exagérer un peu le délai pour et observer sa réaction. Quel est le niveau d’importance de cette tâche ? ». Vous pouvez ajouter que vous avez déjà beaucoup de travail et que vous avez besoin de savoir si vous devez modifier la gestion de votre planning évidemment mentionnez un autre travail dont lui ou un autre supérieur hiérarchique vous a chargé. Observez bien les réponses et vous pourrez constater par vous-même que ce que l’on vous demande de faire en urgence n’est souvent pas si urgent que ça et que vous pourriez bien vous en passer ! Je vais vous donner un autre exemple vous recevez un mail de votre chef, il explique dans ce mail qu’il faut faire ceci, cela, sortir un rapport, faire le compte-rendu de la dernière réunion etc., peu importe le sujet. Dans ce mail, vous n’êtes pas le seul destinataire, vous êtes 3 de votre service que faites-vous ? Quand je pose cette question en formation ou en coaching la personne me répond systématiquement, Je réalise ce que l’on m’a demandé. ». Faux, à moins qu’il n’ait été défini à l’avance que vous étiez en charge des comptes rendus de réunion, si le mail est adressé à 3 personnes, pourquoi pensez-vous que c’est à vous de le faire ? Vous avez 2 solutions, soit vous ne faites rien et vous attendez que les autres le fassent, soit vous pouvez répondre au mail en expliquant aux autres que vous êtes débordé cette semaine et leur demander de le faire. Ceci n’est qu’un exemple mais c’est pour vous expliquer que nous avons naturellement tendance à faire des tâches qui ne nous sont pas forcément directement demandées. Urgence ou priorité ? La solution pour être sûr de vous Vous l’aurez compris, assurez-vous toujours de connaître le niveau d’urgence d’une demande et proposez toujours un délai de réalisation. Ne laissez personne vous l’imposer, c’est à vous de gérer votre planning. Apprenez à prioriser les tâches que l’on vous confie et si elles s’accumulent, revoyez les délais avec votre interlocuteur et décalez si nécessaire. Votre gestion du temps vous appartient et en appliquant cette méthode, je peux vous garantir que le nombre d’urgences va diminuer rapidement. En second lieu, assurez-vous que c’est bien à vous de réaliser la tâche en question, surtout quand la demande est effectuée par mail et que vous n’êtes pas le seul destinataire. À l’inverse quand c’est vous qui écrivez un mail avec des demandes, prenez soin d’assigner une tâche à chaque personne ou d’envoyer des mails avec un destinataire unique. En résumé dans cet article nous avons vu que nous faisons bien souvent des tâches inutiles et qu’il est important de s’assurer que c’est bien à nous de le faire mais aussi de mesurer le niveau d’urgence ou d’importance de la demande. Je vais finir par un proverbe de Paolo Coelho Lorsque vous dites oui aux autres, assurez-vous que vous ne dites pas NON à vous-même. ». Si vous souhaitez aller plus loin et que vous vous demandez comment mieux gérer votre temps, n’hésitez pas à lire cet article dans lequel je vous explique Comment gagner une heure par jour ». Yann
\n \n\n les taches que l on me confie
DavidHallyday est en pleine tournée, et était sur scène le 17 mars en région parisienne. C'était l'occasion parfaite pour répondre aux questions de nos confrères de Mari
Bien que tache » et tâche » ne se prononcent pas exactement de la même façon, il n’est pas rare de voir écrit Des tâches de peinture constellent sa salopette » au lieu de Des taches de peinture constellent sa salopette ». Si vous pouvez remplacer le mot qui pose problème par corvée », travail », besogne » ou fonction », écrivez tâche », l’accent circonflexe pesant sur le a » comme le fardeau du travail sur vos épaules Je baisse les bras devant l’ampleur de la tâche. = Je baisse les bras devant l’ampleur du travail. Les tâches effectuées par le stagiaire sont simples. = Les corvées effectuées par le stagiaire sont simples. On lui a confié des tâches importantes pour l’entretien de cette maison. Mais si vous pouvez remplacer le mot qui pose problème par salissure », souillure », marque » ou faute », écrivez tache » Sa réputation est sans tache. = Sa réputation est sans souillure. Même les pires taches ne résistent pas à ce nettoyant. = Même les pires salissures ne résistent pas à ce nettoyant. Découvrez également notre règle faut-il écrire sceptique » ou septique » ? Pour ne plus commettre cette faute et beaucoup d’autres testez gratuitement nos modules d’entraînement sur plus de 7 millions d’utilisateurs ! Avis de l’expert – Bruno Dewaele, champion du monde d’orthographe, professeur agrégé de lettres modernes Encore un chapitre sur lequel la prononciation aurait dû nous être d’un grand secours ! Malheureusement, nous ne faisons plus guère entendre – en tout cas pas assez pour que l’équivoque s’en trouve dissipée – la différence entre le a » antérieur de tache » et le a » postérieur de tâche » ! Exercices cherchez les erreurs À 14 heures, il est plus que temps de se mettre à la tache. La tâche est longue mais peu compliquée. Mlle Jeanne expose à l’apprenti les taches qu’il a à accomplir. Quelle image donne-t-il de la société avec ce costume plein de tâches ? La tâche du commercial est avant tout de démarcher les clients. Ces taches simples, je les confie au stagiaire. Le cahier des charges détaille les taches demandées au prestataire. Ce logiciel permet de planifier les tâches administratives. L’huile laisse des tâches indélébiles. Ayant accompli sa tâche, il peut se reposer. Réponses Faux. Il faut écrire À 14 heures, il est plus que temps de se mettre à la tâche. On peut dire À 14 heures, il est plus que temps de se mettre au travail. » C’est donc tâche » qu’il faut écrire, et non tache ». Phrase correcte. Faux. Il faut écrire Mlle Jeanne expose à l’apprenti les tâches qu’il a à accomplir. On peut dire Mlle Jeanne expose à l’apprenti les corvées qu’il a à accomplir. » C’est donc tâche » qu’il faut écrire, et non tache ». Faux. Il faut écrire Quelle image donne-t-il de la société avec ce costume plein de taches ? On peut dire Quelle image donne-t-il de la société avec ce costume plein de salissures ? » C’est donc tache » qu’il faut écrire, et non tâche ». Phrase correcte. Faux. Il faut écrire Ces tâches simples, je les confie au stagiaire. Peut-on remplacer taches » par salissures » ? Ces salissures simples, je les confie au stagiaire » n’a pas de sens. C’est donc de besognes » qu’il est question ici, et on écrit tâches ». Faux. Il faut écrire Le cahier des charges détaille les tâches demandées au prestataire. On peut dire Le cahier des charges détaille les travaux demandés au prestataire. » Ce n’est donc pas taches » qu’il faut écrire, mais tâches ». Phrase correcte. Faux. Il faut écrire L’huile laisse des taches indélébiles. On peut dire L’huile laisse des souillures indélébiles. » C’est donc taches » qu’il faut écrire, et non tâches ». Phrase correcte. Besoin de vous remettre à niveau en orthographe ?Testez gratuitement nos modules d’entraînement sur plus de 7 millions d’utilisateurs ! Auteurs Projet Voltaire Bruno Dewaele, champion du monde d’orthographe, professeur agrégé de lettres modernes Agnès Colomb, auteur-adaptateur, correctrice professionnellePascal Hostachy, cofondateur du Projet Voltaire et du Certificat Voltaire Lesarchives par sujet : christies. Précédent 3 456 Suivant Le Vallon. Manifestation culturelle Strasbourg 67200 Le 08/01/2022 La compagnie de théâtre Au Même Instant sera en représentations au théâtre du Cube Noir (Strasbourg-Koenigshoffen) du Mardi 4 Janvier au Mercredi 12 Janvier 2022, soit 9 jours consécutifs. Elles sont nombreuses, pendant la saison sèche, à quitter leurs villages respectifs pour venir à Bamako, à la recherche de quoi subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles. Elles sont âgées de 11 à 18 ans ou plus. Certaines aides ménagères travaillent dans des conditions difficiles et pour des salaires insignifiants. La plupart d’entre elles sont victimes de violences physique, verbale et sexuelle de la part de leurs employeurs. Cependant, d’autres sont dans de bonnes conditions et sont bien traitées par leurs patronnes. Les larmes aux yeux, Mariam, âgée de 16 ans, dit avoir été victime de maltraitance de la part de sa patronne. Ma patronne me fait subir toute sorte de violence physique que j’endurais pour un salaire dérisoire. Mais j’ai réussi à m’enfuir en abandonnant mon salaire chez la dame», dit-elle. C’est aussi le cas de Awa Coulibaly, qui se lève tous les jours à 6 heures du matin et se couche vers 23heures. Quand je me lève le matin, la première des choses que je fais, c’est allumer le feu pour préparer le petit déjeuner. Ensuite, je balaie la cour, fais la vaisselle. Je dois aussi laver la voiture du patron avant qu’il ne parte au travail. Puis, je nettoie le salon et l’arrange. Tout cela doit se faire avant 9 heures, car c’est à cette heure-là que la patronne va au travail. A la descente, je dois partir chercher les enfants à l’école, et bien avant ça, je dois tout faire pour finir de préparer. Et gare à moi si la patronne vient trouver que je n’ai pas fini une seule de mes tâches. Elle me couvre de toutes sortes d’injures. Franchement, je n’en peux plus », a-t-elle martelé. Wassa, dans la quinzaine d’âge, a été victime de violence physique. Je travaillais dans une famille aisée à Sébénikoro. Au début, tout allait bien avec ma patronne. Plus le temps passait, plus son comportement envers moi changeait, jusqu’au jour où elle m’a battue à sang, car j’ai fait tomber un verre sans faire exprès et elle l’a coupé de mon salaire», dit-elle. Une jeune femme sous anonymat nous confie qu’à l’âge de 14 ans, elle subissait des agressions sexuelles de la part du mari de sa patronne quand celle-ci s’absentait. Il m’a fait croire que si je ne me laissais pas faire, il va me renvoyer et dire à sa femme que je suis une voleuse. Prise de peur, je me suis laissé faire jusqu’à ce que je quitte leur maison», déplore-t-elle. Ma patronne s’est enfuie avec mon salaire. J’ai dû appeler ma mère au village qui m’a envoyé un peu d’argent. Dieu voit tout », déclare Aminata qui vit chez sa sœur en ce moment. Sous anonymat, une fille bobo », qui a échappé à une tentative de viol de la part de l’époux de sa patronne depuis 2018, dit s’être souvenu de l’incident comme si c’était hier. Mon violeur a d’abord attendu que son épouse se rende au travail, avant de me sauter dessus. Il m’a embrassée dans le cou et a commencé à me toucher le corps. Je l’ai repoussé et je me suis échappée », indique-t-elle. Kany, aide-ménagère, dit qu’elle n’a pas toujours eu son salaire pour rentrer au village pour les travaux champêtres. Les travaux champêtres ont déjà commencé au village. Toutes mes sœurs sont rentées. Mais, moi, je ne peux pas, car je n’ai pas encore mon argent. Partir faire ces travaux est une tradition chez nous. Ma patronne me dit d’attendre octobre pour me payer », dit-elle en larme, la tête baissée devant un tas d’assiettes. Rokia, aide ménagère dans le quartier Mamaribougou, témoigne qu’elle ne mange pas à sa faim, pis, elle n’est pas payée régulièrement par sa patronne. Je fais des travaux ménagers qui sont au dessus de mes capacités physiques. Je me lève tôt et me couche après tout le monde», déclare-t-elle. Cependant, toutes les aides ménagères ne sont pas confrontées à des situations difficiles. Certaines travaillent dans de bonnes conditions. C’est le cas de Oumou, aide ménagère depuis 6 ans. Elle affirme que celle qui l’emploie est une dame très gentille et régulière dans les paiements mensuels. Depuis mon arrivée dans la famille, je me sens comme chez moi, je suis très à l’aise. On se comprend très bien», a-t-elle dit. D’autres viennent en ville pour apprendre des choses avec leurs employeurs, comme c’est le cas d’Adja qui affirme avoir tout appris avec sa patronne qui était très gentille. J’exprime toute ma gratitude à ma patronne, c’est elle qui m’a tout appris. Cette profession m’a permise d’apprendre des choses que j’ignorais au village», conclut-elle. MARIE Dembélé, stagiaire Source Le Républicain
Unsalarié peut ainsi juger son poste dévalorisé car les tâches qu’on lui confie n’exigent plus la même qualification (n° de pourvoi 09-41577) ou au contraire considérer que
"Je suis très motivé". Voilà ce que lisent et entendent les recruteurs dans 90% des candidatures. Faites la différence avec des qualités pas banales. Le top 3 des qualités les plus ordinaires Motivation, rigueur, dynamisme. Ce triptyque plaît aux candidats, qui se contentent souvent de lister ces trois poncifs en guise de description de leur personnalité, que ce soit dans leur lettre de motivation ou lors de l’entretien d'embauche. Dans 70 à 80% des cas, les qualités citées sont des réponses bateau », observe Charles-Eric Lecomte, directeur associé du cabinet Carrières bancaires. L’enjeu est donc de trouver des qualités qui soient à la fois originales et pertinentes pour le poste convoité ». Minutie, diplomatie, capacités d’analyse, souplesse, curiosité, sens de la négociation,… autant de traits de caractère que rencontrent moins souvent les recruteurs. Présenter des qualités moins banales, formulées de manière précise et illustrées d’exemples, voilà de quoi sortir du lot. Car le candidat démontre ainsi qu’il se connaît bien, qu’il a préparé son discours avec soin et qu’il a su sélectionner avec pertinence les arguments clés pour l’offre d’emploi en question. Viser la précision L’objectif est d’être précis dans ses formulations cette précision apportera par elle-même une originalité puisque la description sera alors propre au candidat. Au lieu du sempiternel Je suis rigoureux », préférez ainsi une formulation du type Soucieux des détails, je veille toujours au respect des délais et à la vérification des informations. » Autre exemple le classique Je suis dynamique » est trop générique pour permettre au recruteur de saisir votre personnalité. Optez plutôt pour une description plus explicite, telle que De nature enjouée, je suis très impliqué dans les projets que l’on me confie et j’apprécie tisser des relations cordiales avec mes collègues. » Bien sûr, lorsqu’on a une belle plume, une figure de style peut ajouter une touche de fraîcheur. Marc Guichet, consultant pour le cabinet Emergences RH, se souvient d’une candidate qui, voulant prouver sa capacité d’adaptation, a eu recours à cette formule aussi imagée que convaincante Je suis une bonne graine, si l’employeur est un bon terreau, on fera une jolie plante ». Une qualité = un exemple Pour se distinguer des autres candidats, mieux vaut donc être précis, mais aussi être concret. Attention, même bien formulées, ces qualités ne peuvent pas se suffire à elles-mêmes, prévient Béatrice Louvet, Directrice générale du groupe Transition. Le candidat devra les prouver en citant des situations vécues lors de ses précédentes expériences professionnelles et en expliquant le contexte dans lequel il a su faire preuve de ces traits de caractère. » Il est donc impératif de réfléchir en amont à des exemples professionnels permettant d’illustrer les différentes qualités que vous citez. Vous devez inclure quelques-uns de ces exemples dans votre lettre de motivation, afin de donner du concret à vos dires. Mais vous devez aussi en garder plusieurs pour l’entretien, en vue de répondre avec précision aux questions du recruteur. Par exemple, si vous vous dîtes diplomate, vous pourrez raconter la manière dont vous avez su concilier deux points de vue différents dans votre équipe. Si vous annoncez que vous êtes à l’aise à l’oral, vous pourrez préciser que vous avez animé pendant toute une année des réunions d’équipe hebdomadaires rassemblant une dizaine de collaborateurs. Des qualités pas banales mais pas trop originales Sortir des sentiers battus c’est bien, mais à condition de rester cohérent avec sa personnalité et pertinent par rapport à l’offre d’emploi. Pas question donc d’annoncer, pour vous distinguer, que vous êtes un fin négociateur si ce n’est pas vraiment le cas, vous risqueriez d’être démasqué par le recruteur lors de l’entretien. Par ailleurs, pas question non plus de citer toutes vos qualités qui vous semblent les plus originales. Vous devez avant tout sélectionner celles qui correspondent le mieux au poste convoité. Le candidat doit mettre en valeur l’intérêt que ses qualités représentent pour l’entreprise », remarque Marc Guichet. Or les qualités pertinentes ne seront pas les mêmes pour chaque poste. Dans un grand groupe, vous pourriez choisir de mettre en avant votre sens politique, tandis que dans une PME votre sens de l’initiative pourrait être plus adapté. La bonne humeur Vous vous êtes du genre à vous lever du bon pied, et alors ? Et alors, dites-le et vous serez susceptible d'intéresser Linkbynet. " La bonne ambiance et l'humour sont des composantes essentielles de la vie en entreprise, observe Éric Dumartin, DRH de cette société d'infogérance et d'e-business. Ceux qui nous rejoignent ont souvent beaucoup d'exigences par rapport à l'état d'esprit qu'ils espèrent au travail et nous avons les mêmes attentes. " L'entreprise, qui a installé en plein milieu de son siège un toboggan géant si, si, affiche volontiers un esprit décalé. Clairement, on ne vous en voudra pas d'afficher votre bonne humeur en entretien d'embauche. Il se peut même que l'on vous devance. " On essaie de prendre des nouvelles recrues qui comprennent cet état d'esprit. On peut même nous aussi lancer quelques plaisanteries lors de l'entretien de recrutement. L'humour et la bonne humeur, à tous les niveaux de la hiérarchie, sont des qualités que l'on recherche. C'est plus agréable de travailler dans ces conditions et, en plus, un recruteur devrait savoir que cela génère de la productivité et de la fidélisation. " "L'humour et la bonne humeur, à tous les niveaux de la hiérarchie, sont des qualités que l'on recherche. C'est plus agréable de travailler dans ces conditions et, en plus, un recruteur devrait savoir que cela génère de la productivité et de la fidélisation." La bienveillance Médire sur quelqu'un d'absent évidemment à la machine à café voilà est un sport que tout le monde pratique mais dont personne ne se vante. " L'amertume partagée crée des liens d'appartenance et de la reconnaissance mutuelle version "on fait partie du groupe qui déteste Tartempion" ", résume Sylvaine Pascual, directrice d'Ithaque Coaching, dans une excellente analyse du sujet. Mais cette consultante va plus loin et vante carrément les vertus de la" biendisance". Pourquoi dire du mal des autres ou de son employeur précédent par exemple ? " Celui qui a des trucs sympas sur autrui plutôt que de le calomnier renvoie une image sympa et rassurante de lui-même, assure la coach. Il est bienveillant et digne de confiance, il pourrait même être un exemple de cette gentillesse version compétence relationnelle, c'est à dire ni serpillière ni paillasson, mais bien cette gentillesse affirmée et sereine qui se rapproche d'un charisme sain. " L'humilité Si vous vous êtes déjà planté - ce qui est à peu près certain - n'hésitez pas à en parler en entretien d'embauche. " Contrairement à une idée reçue, parler d'un échec, c'est une façon de se valoriser, assure Patrice Ras, auteur du livre Oser montrer ses faiblesses Et les transformer en forces !. " Personne n'aime trop parler de ses plantades. Or, voilà une plus-value originale ! " Paraître trop sûr de soi, c'est suspect. Alors que l'humilité, c'est rassurant, à condition d'être capable de dire ce que l'on a retiré d'une mauvaise expérience. " Autre avantage de l'humilité elle permet de laisser entendre que le candidat a du recul sur lui-même. " Car quel que soit son poste, on n'a jamais tout compris à son travail ou au management par exemple et on doit être capable de se remettre en cause intelligemment. " L'écoute Tout candidat en a entendu parler sans forcément savoir ce que c'est exactement. Par opposition aux hard skills des compétences purement techniques, les soft skills renvoient à des qualités humaines de plus en plus recherchées. " L'écoute et l'empathie sont aujourd'hui des compétences très recherchées ", analyse Jean-Yves Arrivé, consultant et psychosociologue de formation. Également auteur du guide Les 50 règles d'or pour bien gérer ses émotions, il invite les candidats à valoriser ces qualités longtemps sous-estimées. " Un candidat à l'écoute ne passera pas juste pour un gentil ou un faible. Une écoute active est au contraire une compétence indispensable au management contemporain. " La politesse Enfin, cette dernière qualité se montre davantage qu'elle se vante. Et pourtant, elle reste originale, car rare et négligée à entendre nos experts. " La politesse est un vrai facteur de différenciation et un avantage concurrentiel que beaucoup trop de candidats oublient, assure Hervé Bommelaer, conseiller en transition de carrière. " La littérature américaine regorge de conseils comment tourner un mail ou une lettre de remerciements. Or, c'est une pratique pas encore totalement courante en France. " L'auteur du guide Décrocher un nouveau poste y voit pourtant un intérêt indiscutable. " Je conseille à mes clients, quel que soit l'entretien et même dans le cadre simple de son réseau, de remercier son interlocuteur d'un mail personnel. C'est une façon de laisser une trace positive. " Exemples de qualité qui plaisent aux recruteurs La réactivité " Pour n'importe quelle qualité ou compétence, le principe est le même le recruteur va essayer de valider ce qui est attendu en posant des questions. De son côté, pour prouver que ces capacités sont acquises, le candidat va devoir donner des exemples ", explique Caroline Cohen-Vilain, responsable du recrutement de LCL. Ainsi, lorsqu'on vous interroge sur votre réactivité, vous devez tout simplement parler d'une situation vécue au cours de laquelle vous avez dû mettre en œuvre cette qualité. Pour ceux qui s'inquiètent de leur manque d'expérience, Caroline Cohen-Vilain rassure " cela peut aussi bien être pendant une mission professionnelle qu'au cours d'une activité extrascolaire. " Les capacités de management Outre le nombre de personnes encadrées, des critères plus qualitatifs peuvent permettre de prouver vos qualités de manager. Comme l'explique Karine Doukhan, directrice associée au sein de Robert Half Management Resources. " Un bon manager sait écouter et comprendre son équipe. En donnant des exemples de promotions accordées, de collaborations menées à bien, de choix dans la composition d'une équipe ou encore de médiation en cas de conflits, vous donnez une bonne idée de votre style de management. " L'adaptabilité " Pour démontrer que vous êtes adaptable, vous devez revisitez vos différentes expériences ", selon Caroline Cohen-vilain. Vous avez jonglé avec plusieurs projets en même temps, travaillé avec des profils variés, assumé des responsabilités qui ne devaient pas forcément vous incomber ? N'hésitez pas à le signaler. Et là encore, si vous manquez d'expérience, vos études, loisirs et autres activités sportives ou bénévoles vous serviront à appuyer vos arguments. "Un bon entretien est basé sur l'écoute. Il y a des candidats qui partent dans de long discours et racontent leur vie sans s'inquiéter de ce qui leur a été demandé." Le sens de la communication L'une des qualités les plus faciles à démontrer en entretien ! Il vous suffit d'être à l'aise au cours de la discussion et surtout de répondre aux questions que l'on vous pose. En effet, " un bon entretien est basé sur l'écoute, rappelle Karine Doukhan. Il y a des candidats qui partent dans de long discours et racontent leur vie sans s'inquiéter de ce qui leur a été demandé. " Basez la rencontre sur l'échange. La persuasion L'important pour parler de votre force de persuasion est d'avoir de solides arguments si vous n'arrivez pas à convaincre le recruteur que vous êtes capable de convaincre, il risque d'y avoir un problème ! D'après Michel Bouffard, directeur marketing candidats Manpower, " le discours à tenir est le suivant "je sais que mes capacités de persuasion sont liées à ma capacité à préparer, je me prépare donc avant de donner des arguments. Cela fonctionne d'ailleurs très bien puisqu'à telle occasion, j'ai tenu un discours devant une salle qui était à la base hostile, et à la fin, plusieurs personnes sont venues me voir pour discuter des idées abordées." " La gestion du stress L'entretien de recrutement étant une situation angoissante en soi, le recruteur va rapidement évaluer votre capacité à faire face au stress grâce à votre attitude. D'après Karine Doukhan, " en faisant preuve de clarté dans ses explications, le candidat prouve qu'il est capable de gérer cette situation. " Vous pouvez aussi éviter de trop insister sur les difficultés rencontrées au cours de vos précédentes missions, ce qui prouvera votre capacité à prendre du recul et à accepter les problèmes avec sérénité.
Ainsi la création d'un échelon hiérarchique intermédiaire n'entraîne en soi aucun déclassement du salarié et donc aucune modification de son contrat de travail; de plus, l'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, pouvant changer les conditions de travail d'un salarié, la circonstance que la tâche donnée à un salarié soit différente de celle qu'il Choixpo magiqueMessages 2Date d'inscription 28/07/2007Sujet La tache que l'on ma confié. Dim 29 Juil - 1634 Bonjour,afin de vous répartir dans les différentes maisons, je vais vous poser ces quelques questions, lorsque se sera votre tour, répondez a ces questions dans un sujet VOUS VOUS CONSIDEREZ COMME 1- Une personne courageuse2- Une personne très intelligente3- Un sang pur digne de son nom4- Aucune des propositionsB VOUS ÊTES PLUTÔT 1- Sagace2- Rusé3- Tromp-la-mort4- Aucun des troisC CELUI DONT ON NE DOIT PAS PRONONCER LE NOM EST POUR VOUS 1- Une menace2- Un homme à éliminer3- Un grand danger4- Votre maître ou un exemple Répondez par 1, 2, 3 ou exemple A = 1B = 3C = 4
Endosserle rôle de standardiste lorsqu’on a été embauché en tant que commercial ou gérer la maintenance informatique lorsque notre intitulé de poste met en Comment réagir lorsque
1 19-09-2011 194327 Alexandre Invité Sujet Les missions qui m'ont été confié/confiées Bonsoir à tous,Voilà, je suis dans la rédaction d'un rapport de stage, et moi et mon entourage sommes pas d'accord sur la liaison que doit adopter l'adjectif confié dans cette phraseLes missions qui m'ont été confié/confiées lors de ce stage. Quel est votre avis s'il vous plaît? 2 Réponse de Sylvain B 19-09-2011 222758 Sylvain B Invité Re Les missions qui m'ont été confié/confiées es 3 Réponse de coco47 20-09-2011 024308 Dernière modification par coco47 20-09-2011 042256 coco47 Membre Déconnecté Inscrit 16-02-2009 Messages 727 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Alexandre a écritVoilà, je suis dans la rédaction d'un rapport de stage, et moi et mon entourage sommes pas d'accord sur la liaison que doit adopter l'adjectif confié dans cette phraseLes missions qui m'ont été confié/confiées lors de ce n'êtes pas dans la rédaction d'un rapport », vous êtes en train de le rédiger, vous le rédigez actuellement. Et votre question ne porte pas sur une liaison mais sur un accord de participe passé. Bien évidemment, comme le dit Sylvain, il s'agit de missions qui vous ont été vous a confié ces missions le COD missions est placé après le PP confié pas d'accord. Ce sont des missions que l'on vous a confiées le COD que, mis pour missions, est placé avant le PP accord avec ce COD féminin pluriel. Rassurez-vous, j'ai entendu ce soir à la télévision deux grands journalistes faire une faute d'accord de ce type. L'un parlait d'une lettre qu'il avait mis en ligne, l'autre de la carrière qu'avait fait un artiste.. 4 Réponse de yd 20-09-2011 071331 Dernière modification par yd 20-09-2011 091007 yd Membre Déconnecté Inscrit 04-02-2011 Messages 2 789 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées coco47 a écritCe sont des missions que l'on vous a confiées le COD que, mis pour missions, est placé avant le PP accord avec ce COD féminin pluriel..Il manque encore quelque chose dans les missions qui vous ont été confiées, on passe de la voix active à la voix passive ; le COD que, mis pour missions, est remplacé par le sujet qui, et la conjugaison avec l'auxiliaire avoir est remplacée par la conjugaison avec le verbe être, lui-même conjugué avec l'auxiliaire avoir. Le participe passé confiées conjugué avec le verbe être s'accorde avec le sujet qui, toujours mis pour que c'est bien la façon la plus classique d’expliquer ou d'analyser, parce qu'on pourrait dire aussi qu'à la voix passive on conjugue être confié. Fille légère ne peut bêcher. 5 Réponse de Krokodilo 20-09-2011 225453 Krokodilo Invité Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Coco 47 a écrit Rassurez-vous, j'ai entendu ce soir à la télévision deux grands journalistes faire une faute d'accord de ce type. L'un parlait d'une lettre qu'il avait mis en ligne, l'autre de la carrière qu'avait fait un crois cette erreur plus fréquente avec le verbe faire et je pense que cela vient de son rôle d'auxiliaire devant un infinitif, comme avec s'est fait maigrir, la maison qu'elle a fait repeindre, qu'elle a laissé saccager GrevisseCertes, ce sont des cas différents de votre exemple, mais à mon avis, tant qu'on ne réformera pas en unifiant les règles du participe passé, on a pas fini de voir et d'entendre ces "variantes." Ou, inversement, lorsque les "variantes" se seront suffisamment répandues sur la Toile, la réforme s'imposera d'elle-même ! Liberté grammaticale, égalité orthographique, fraternité francophone ! 6 Réponse de coco47 21-09-2011 025312 Dernière modification par coco47 21-09-2011 031930 coco47 Membre Déconnecté Inscrit 16-02-2009 Messages 727 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Tout à à fait d'accord avec yd tout à fait d'accord avec Krokodilo 5. L'erreur que je signale dans la carrière qu'avait fait un artiste » ne me semble pas due à l'emploi du verbe parce que je la constate avec tous les verbes la trempe qu'il a pris, les sommes qu'il a acquis. On trouve même cette faute d'accord avec des verbes conjugués avec être et là, la prétendue difficulté liée à la place du COD par rapport au PP n'est pas en cause elle se sont mis à courir, elle s'est assis à sa table. Je n'invente rien !Ensuite parce que ceux qui commettent ces erreurs sont les mêmes qui disent elles se sont faites escroquer, elle s'est faite distancer, elle s'est faite aux règles du participe passé, je les trouve déjà bien unifiées il y a, à mon sens, une règle et une seule, dont découlent toutes les sous-règles ». Quant aux variantes » dont parle Krokodilo, ce ne sont que des manquements à la règle. Ainsi, s'agissant de la conduite automobile, le refus de la priorité à droite n'est pas une variante » de la règle de base, c'en est la je sais que, écrivant cela, je ne récolterai pas que des approbations. D'où l'intérêt… 7 Réponse de Dr. Henri 21-09-2011 050557 Dr. Henri Membre Déconnecté Inscrit 20-09-2011 Messages 1 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Solution "Les missions qui m'ont été confiées lors de ce stage. " Justification "confier" su conjugue ici avec “être” et se réfère à “les missions” nom féminin. 8 Réponse de Krokodilo 21-09-2011 143342 Krokodilo Invité Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Quant aux variantes » dont parle Krokodilo, ce ne sont que des manquements à la bien pour ça que j'avais mis des guillemets !Je pense quand même que l'exception constituée par faire ou laisser + infinitif contribue à ces errements, pour ceux qui ne pensent pas à entretenir ou approfondir leur connaissance du français. 9 Réponse de coco47 22-09-2011 032608 Dernière modification par coco47 22-09-2011 034141 coco47 Membre Déconnecté Inscrit 16-02-2009 Messages 727 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées A mon sens, si, dans faire + infinitif, fait est invariable, il n'y a là aucune exception. Pour reprendre les exemples de Krokodilo dans elle s'est fait maigrir », s' n'est pas COD de faire mais de maigrir elle n'a pas fait elle-même, elle a fait maigrir elle-même ; dans la maison qu'elle a fait repeindre », maison n'est pas COD de faire mais de repeindre elle n'a pas fait la maison, elle a fait repeindre la maison. Dans les deux cas, la règle générale dit qu'il n'y a pas d'accord. Et, si l'on y regarde bien, c'est la même chose dans tous les cas où l'on trouve fait + à laisser comme voir ou entendre, entre autres, c'est à peine plus compliqué. Si le sujet fait l'action introduite par laisser, voir ou entendre, il y a accord. S'il la subit, il n'y a pas d'accord.— Elle s'est laissée mourir elle a laissé elle-même mourir, mais Elle s'est laissé tuer elle a laissé elle-même être tuée, elle a laissé quelqu'un la tuer.— Ils se sont vus triompher ils ont vu eux-mêmes triompher, mais Ils se sont vu condamner ils ont vu eux-mêmes être condamnés, ils ont vu qu'on les condamnait.— Les gens que j'ai entendus chanter j'ai entendu les gens chanter, mais Les airs que j'ai entendu chanter j'ai entendu les airs être chantés, j'ai entendu que l'on chantait les airs.Dans ces exemples aussi — où, comme dit, entre autres, Adolphe V. Thomas, être est mis pour avoir —, il s'agit de l'application de la règle de base du COD placé devant le PP ou je crois me souvenir que tout cela a été déjà abordé sur ce Cher Krokodilo, je crois que ceux qui ne pensent pas à entretenir ou approfondir leur connaissance du français se contrefichent de ce dont nous disputons ici et écrivent indifféremment fait avoir ou faite avoir, laissés tuer ou laissé tuer, et tutti quanti. 10 Réponse de Krokodilo 22-09-2011 085248 Krokodilo Invité Re Les missions qui m'ont été confié/confiées je crois que ceux qui ne pensent pas à entretenir ou approfondir leur connaissance du français se contrefichent de ce dont nous disputons ici et écrivent indifféremment fait avoir ou faite avoir, laissés tuer ou laissé tuer, et tutti serais plus clément de 20 à 40 ans au pifomètre, à un âge où on enchaîne les études, les stages, la carrière professionnelle débutante puis éventuellement en pleine ascension, tout en pilotant avec plus ou moins de bonheur sa vie privée, ceux qui manient quotidiennement le verbe sans pour autant en être tous des princes, tels que les journalistes petits et grands que nous entendons ou lisons faire des fautes, parfois basiques, ne songent pas forcément à entretenir leur capital français et vivent à cent à l'heure, sur leurs acquis, parfois sans se rendre compte de leurs erreurs. Du moins c'est comme ça que je le vois, quand je suis dans un bon jour... 11 Réponse de P'tit prof 22-09-2011 151816 P'tit prof Membre Déconnecté Inscrit 01-06-2005 Messages 8 568 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Krokodilo a écritje crois que ceux qui ne pensent pas à entretenir ou approfondir leur connaissance du français se contrefichent de ce dont nous disputons ici et écrivent indifféremment fait avoir ou faite avoir, laissés tuer ou laissé tuer, et tutti serais plus clément de 20 à 40 ans au pifomètre, à un âge où on enchaîne les études, les stages, la carrière professionnelle débutante puis éventuellement en pleine ascension, tout en pilotant avec plus ou moins de bonheur sa vie privée, ceux qui manient quotidiennement le verbe sans pour autant en être tous des princes, tels que les journalistes petits et grands que nous entendons ou lisons faire des fautes, parfois basiques, ne songent pas forcément à entretenir leur capital français et vivent à cent à l'heure, sur leurs acquis, parfois sans se rendre compte de leurs erreurs. Du moins c'est comme ça que je le vois, quand je suis dans un bon jour...Autrement dit, faire des études ne nécessite nullement une bonne maitrise de la langue française !Je m'en doutais un peu, merci de le dire d'ailleurs cela qui est scandaleux. ... ne supra crepidam sutor iudicaret. Pline l'Ancien 12 Réponse de Krokodilo 22-09-2011 182641 Krokodilo Invité Re Les missions qui m'ont été confié/confiées "Les études", ça regroupe tout un tas de choses. Il n'y a pas d'un côté une bonne maîtrise du français, de l'autre une mauvaise, c'est une gamme très diverse. Il ne serait pas non plus logique qu'on soit empêché dans certains métiers pour tel ou tel point de grammaire mal assimilé. Mais, de fait, il est loin le temps où les Humanités étaient la voie royale et aussi quasiment la seule ; les profs d'écoles d'ingénieurs sont effarés, paraît-il, du niveau en français de leurs élèves ces dernières années, au point que certains établissements ont mis en place des remises à niveau ! 13 Réponse de yd 22-09-2011 191959 Dernière modification par yd 22-09-2011 202833 yd Membre Déconnecté Inscrit 04-02-2011 Messages 2 789 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Krokodilo a écrit[...] les profs d'écoles d'ingénieurs sont effarés, paraît-il, du niveau en français de leurs élèves ces dernières années, au point que certains établissements ont mis en place des remises à niveau !Mieux vaut tard que jamais, mais ils se réveillent avec quarante ans de retard. C'était les années de gloire de cette énorme pensée la culture, c'est ce qui reste quand on a tout oublié, formule magique de la France rationnelle des temps modernes, en vertu de laquelle on se passait d'apprendre dans les deux sens, élèves comme professeurs, tout ce qui pouvait de près ou de loin en relever. Dans mon cas, comprenez-moi, j'en fis mon premier 1972, un tout juste cadre A de la vieille école nous donnait par charité des cours du niveau du Cours Moyen pour préparer un concours pour l'accès au cadre C de la Fonction Publique, le niveau requis étant le BEPC. Il jugeait et il avait bien jugé que pour ce concours-là, comportant une dictée et des exercices d'arithmétique avec prière de bien vouloir se passer de l'algèbre, nous étions plus démunis que pour les concours d'un niveau supérieur. Fille légère ne peut bêcher. 14 Réponse de krokodilo 23-09-2011 183856 krokodilo Invité Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Ils n'ont plus le temps de faire du français, avec les maths, la physique et l'anglais ! C'est ce que je voulais dire plus haut durant les études, pour ce qui est du français on vit sur ses acquis, donc avec nos faiblesses, après quoi une foule de choses nous accapare au boulot et en privé."Le niveau souhaitable pour un ingénieur est le niveau C1 du Cadre européen de référence pour les langues » du Conseil de l'Europe. En aucun cas, un diplôme d'ingénieur ne sera délivré à un étudiant n'atteignant pas le niveau B2 certifié. ... En particulier, la pratique d’une seconde langue étrangère est vivement conseillée." rapport sur l'enseignement des langues dans les écoles d'ingénieurs, mars 2011 … d=88888953 15 Réponse de P'tit prof 23-09-2011 191008 P'tit prof Membre Déconnecté Inscrit 01-06-2005 Messages 8 568 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées krokodilo a écritIls n'ont plus le temps de faire du français, avec les maths, la physique et l'anglais ! C'est ce que je voulais dire plus haut durant les études, pour ce qui est du français on vit sur ses acquis, donc avec nos faiblesses,Personnellement, c'est ce qui m'épate comment peut-on faire en France des études de maths et de physique ou de toute autre discipline avec des faiblesses en français ?Ces faiblesses sont de nature à gêner la compréhension. ... ne supra crepidam sutor iudicaret. Pline l'Ancien 16 Réponse de regina 23-09-2011 235306 regina Membre Déconnecté De Marseille Inscrit 18-03-2007 Messages 3 090 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées "Le niveau souhaitable pour un ingénieur est le niveau C1 du Cadre européen de référence pour les langues » du Conseil de l'Europe. En aucun cas, un diplôme d'ingénieur ne sera délivré à un étudiant n'atteignant pas le niveau B2 certifié. ... En particulier, la pratique d’une seconde langue étrangère est vivement conseillée." rapport sur l'enseignement des langues dans les écoles d'ingénieurs, mars 2011Je ne comprends pas le rapport entre cette exigence d'une certaine maîtrise d'une langue étrangère car les notions de c1, C2 ne concernent pas la langue maternelle - et le prétendu faible niveau en même envie de vous dire qu'un trop faible niveau dans sa propre langue maternelle deviendra vite un frein à l'acquisition d'un niveau C1 ou C2 en langue étrangère, car ces deux derniers niveaux exigent de hautes compétences grammaticales. Si le sujet ne les maîtrise pas dans sa langue maternelle, ici le français, il aura peu de chances d'y parvenir en quelque langue étrangère que ce soit. " Wer fremde Sprachen nicht kennt, weiß auch nichts von seiner eigenen." 17 Réponse de Sylvain B 24-09-2011 000036 Sylvain B Invité Re Les missions qui m'ont été confié/confiées yd a écritLa culture, c'est ce qui reste quand on a tout oublié, formule magique de la France rationnelle des temps modernesAprès cette formule d’Herriot, il y eut celle de Sagan La culture, c’est ce qui reste quand on ne sait rien du doigt la prééminence du faire sur le savoir, du technicien » sur l’intellectuel »… 18 Réponse de regina 24-09-2011 011231 regina Membre Déconnecté De Marseille Inscrit 18-03-2007 Messages 3 090 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Personnellement, c'est ce qui m'épate comment peut-on faire en France des études de maths et de physique ou de toute autre discipline avec des faiblesses en français ?Ces faiblesses sont de nature à gêner la ne le peut justement pas, en fait. Peut-être faudrait-il différencier les faiblesses d'ordre orthographique de celles qui concernent la syntaxe ou la maîtrise lexicale permettant non eulement de comprendre mais de réfléchir et de exemple tout simple mon fils enseigne les mathématiques dans un établissement classé en zone sensible et lors d'une discussion où, naïve, j'exprimais mon étonnement devant l'extrême faiblesse de ses élèves en mathématiques, langage que je pensais international car abstrait, il me répondit que leur intelligence n'était pas tant en cause mais que les lacunes immenses en français conditionnaient la compréhension et le raisonnement mathématique. Tout est, effectivement, lié. Sans une maîtrise de la langue, on ne peut accéder au raisonnement abstrait. D'ou j'en déduis qu'il conviendrait de mieux définir en quoi consistent les faiblesses en français des étudiants scientifiques. " Wer fremde Sprachen nicht kennt, weiß auch nichts von seiner eigenen." 19 Réponse de yd 24-09-2011 021715 Dernière modification par yd 24-09-2011 124448 yd Membre Déconnecté Inscrit 04-02-2011 Messages 2 789 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées en réponse à Sylvain BJusqu'ici j'avais cru que c'était de Paul Valéry et il me semblait l'avoir appris au lycée. J'ai donc voulu vérifier, et comme tous les résultats donnaient Édouard Herriot, j'ai essayé de faire précéder la citation de Paul Valéry», tombant à pic sur Je n'hésite jamais à le déclarer, le diplôme est l'ennemi mortel de la culture. » Paul Valéry - 1935 - … parole m'en rappelle une autre, de Henri Poincaré en 1911 sur les statistiques [...] et pour cela il faudrait peser et non compter, ce que les statisticiens ne savent pas faire. » Les sciences et les humanités. … mp;cad=rjaLes intellectuels sont quelquefois bien inspirés - prophétiques -, il leur arrive de très bien voir, et soixante-quinze ou cent ans après on n'a toujours pas voulu les écouter. Fille légère ne peut bêcher. 20 Réponse de P'tit prof 24-09-2011 041333 P'tit prof Membre Déconnecté Inscrit 01-06-2005 Messages 8 568 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées On m'a toujours vendu la citation sur la culture comme étant d' qu'il en soit, prière de ne pas se méprendre le tout oublié, c'est uniquement les déclinaisons et les conjugaisons latines et grecques ! La culture, c'est ce qui reste quand on est devenu incapable de faire une version latine. ... ne supra crepidam sutor iudicaret. Pline l'Ancien 21 Réponse de coco47 25-09-2011 040327 Dernière modification par coco47 25-09-2011 040721 coco47 Membre Déconnecté Inscrit 16-02-2009 Messages 727 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Krokodilo a écritCoco 47 a écrit Rassurez-vous, j'ai entendu ce soir à la télévision deux grands journalistes faire une faute d'accord de ce type. L'un parlait d'une lettre qu'il avait mis en ligne, l'autre de la carrière qu'avait fait un crois cette erreur plus fréquente avec le verbe faire et je pense que cela vient de son rôle d'auxiliaire devant un infinitif, comme avec s'est fait maigrir, la maison qu'elle a fait repeindre, qu'elle a laissé saccager GrevisseSamedi soir sur France 2, émission On n'est pas couché que ça m'énerve ce titre, alors que je voudrais On n'est pas couchés !.Laurent Ruquier à Ségolène Royal — Vous vous êtes faite Royal sèche à Laurent Ruquier — Je me suis fait avoir sans liaison qui puisse prêter à confusion.Et toc !On n'est pas obligé de voter pour elle, mais au moins elle parle français. 22 Réponse de gb 26-09-2011 023700 gb Administrateur Déconnecté De Rouen France Inscrit 21-05-2003 Messages 7 525 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Elle invente même des mots 23 Réponse de remy 27-08-2021 060251 remy Invité Re Les missions qui m'ont été confié/confiées 24 Réponse de vh 27-08-2021 223117 Dernière modification par vh 27-08-2021 223334 vh Membre Déconnecté Inscrit 17-11-2011 Messages 10 708 Re Les missions qui m'ont été confié/confiées Remarque Je suis dans la rédaction du journalCeci peut signifier Je suis dans l'équipe de redaction du journalou Je suis dans la salle de redaction du journal .
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    • les taches que l on me confie